Что происходит с минским подразделением Лесты после национализации

Гейм Стрим - это Минская дочка Лесты, которая занимается непосредственно разработкой игр компании.

Портал DevBy провёл опрос среди 30+ сотрудников компании. Самое интересное в нашем материале.

2025 год стал годом значительных изменений для минского офиса после национализации российских юридических лиц Лесты. Несмотря на сложные события, сотрудники отмечают стабильность в работе и выплате зарплат, а численность штата варьируется. В компании произошли кадровые и менеджерские изменения, атмосфера и внутренний распорядок стали свободнее, хотя с некоторыми новыми правилами. Мнения о текущем состоянии разнятся: есть как оптимисты, так и критики, а общее настроение среди персонала — ожидание и осторожная надежда на лучшее.

Основное:

• Леста перешла под контроль московской компании Айти Технологии, владельцем является Российская Федерация.
• Белорусское юридическое лицо ООО Гейм Стрим по-прежнему принадлежит российской Лесте, теперь через Росимущество.
• Почти 90% сотрудников работают из офиса, отмечается стабильная занятость и редкие задержки зарплат.
• Зарплаты в основном остались стабильны или выросли, численность сотрудников меняется — есть рост и сокращения в разных командах, но без серьезных потерь.
• Вакансий много, предлагаются социальные гарантии, медицинское страхование, компенсации, комфортные офисные условия и бонусы.
• Атмосфера в компании разная — от спокойствия и творческого духа до легкой тревоги и застойных настроений.
• Менеджмент изменился: часть топ-менеджеров ушла, но директор сохраняет свою должность.
• В продуктах и внутреннем регламенте произошли изменения, распорядок стал свободнее (отмена штрафов за опоздания), но появились и новые ограничения (запрет матов).

Один из сотрудников заявил:

За счёт меньшего контроля за посещаемостью стала снижаться эффективность. Пока не сильно. Запретили ругаться матом (только в минском офисе), святые угодники!

• Есть критики, указывающие на спад менеджмента и усиление микроменеджмента, а есть оптимисты, отмечающие улучшения с новым собственником.
• Общее настроение сотрудников — осторожное ожидание с надеждой на положительные перемены.

Самые большие скептики отмечают, что хуже им стало давно, сразу после ухода WG, а новая смена собственника просто продолжила и ускорила эту тенденцию.

Стало ещё больше кумовства, странных решений, микроменеджмента, падение компетенции менеджмента. Это всё началось еще при Малике, скорее, сейчас идёт по инерции.

Больше всего негативных отзывов было получено от сотрудников, которые работают еще со времён Wargaming.

На простой вопрос "стало лучше или хуже" большинство респондентов ответили, что либо хуже, либо без изменений:

При этом большинство ответили, что работы всё это время хватало и не было задержек с зарплатой.